德阳市人才工作领导小组办公室 关于开展全面创新(国际)领军人才绩效考核工作的通知
索  引  号: GKskjj-2020-000495
文  号:
发文日期: 2020-07-07
公开形式:主动公开
信息来源:德阳市政府
关  键  词:德阳市 人才工作 领导小组 办公室 开展 国际 绩效考核 考核工作 的通知
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发布时间: 2020-07-07 来源:德阳市政府 浏览次数: 打印

市教育局、市科技局、市卫健委:   

根据德阳市领军人才1+3政策(德委办201635号《德阳市柔性引进领军人才评审和绩效考核实施细则(试行)》(德市人才201814号)文件精神,经研究,决定开展2020年度领军人才绩效考核工作,现将有关事项通知如下。

一、考核主体

领军人才绩效考核工作由市人才办统筹,由行业主管部门具体负责实施。市教育局、市科技局、市卫健委要切实履行考核工作主体责任,按照从严从实的标准开展考核,并对考核结果负责。

二、考核对象

(一)德阳市2017年度全职引进领军人才靳保国、叶俊芝、冯志强、翟立新、刘于昕、舒行军,共6人;

(二)德阳市2016年度柔性引进领军人才吕粟、李全生、莫瑞斯·托帕兹、李森,共4人;

(三)德阳市2017年度柔性引进领军人才王刚、李涛、张兴平、江泳、聂敏海、杨小蓉、蒋迎佳、曾玖芝、邹霞、吴中林、曹一鸣、程晓堂、郑国民、李志军、任文才、李明章、成正东、刘渊、霍冀川,共19人。

三、考核内容

)全职引进领军人才2019年至今在岗履职情况、创新创业成效;

柔性引进领军人才绩效考核严格按照《德阳市柔性引进领军人才评审和绩效考核实施细则》(见附件)要求执行,对2016年度柔性引进领军人才进行结题考核,对2017年度柔性引进领军人才进行年度考核,重点考核引进人才合同履行项目完成情况、年度内人才来德阳工作时长及管理期内用人单位支付引才对象报酬总额等内容。

四、工作要求 

(一)提高认识,严肃考核。领军人才绩效考核,是领军人才建设工作的重要环节,考核结果将作为领军人才各项资金发放依据各行业主管部门制定切实可行的考核方案,认真考量考核指标和考核方式,对领军人才主要业绩贡献和履职情况进行客观、公正的评价和考核,形成考核报告

(二)加强宣传,积极引导。开展绩效考核工作,是落实领军人才荣誉制度的重要内容,是促进高端人才认真履职和充分发挥引领辐射作用的有力举措。行业主管部门要以此为契机,注重加强对人才政策的宣传和引导,进一步做好相关政策的解读工作。

高度重视规范报送。请各行业主管部门于20207131800前将领军人才绩效考核报告报送至市高端人才服务中心(以正式文件形式报送,同时报送电子版)考核报告须包含以下要素:考核对象基本情况、工作情况、考核方式流程、考核结论、资金发放建议等,考核报告涉及的相关佐证材料须一并报送。

联系人:叶红羽 ;联系电话:0838-2517390;地址:泰山南路二段德阳广电中心11楼1103室;邮箱:460915308@qq.com

 

附件:德阳市柔性引进领人才评审和绩效考核实施细则

 

 

   德阳市人才工作领导小组办公室

                            2020628

 

德阳市柔性引进领军人才评审和绩效考核实施细则.pdf
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